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    话请妇科会诊，张医师没有等妇科来会诊就让手术室接人了。陈珏简短的陈述着当时的情况，此时的他已没有在更衣室时恼怒，更多还是担忧。当时和他提过，鉴别的辅检有些薄弱，不符合诊断逻辑。张医师说，门诊已经确诊了，而且病人患慢性阑尾炎已经三年了于是，理所应当的认为可以确诊为慢性阑尾炎急性发作。

二百五的草包！

陈珏确信自己听到了某人的磨牙声，那种牙齿因为用力而相互摩擦产生的尖锐咯吱声。

几分钟后，跑出去打电话的宋护士，气喘着跑回了手术室，时断时续的说着：妇科医生马上到，你注意病人生命指征情况，三、三分钟就好

知道了，宋姐辛苦你了只要妊娠部位的输卵管没有破裂，病人就没有生命危险。

张连友那个二百五的草包

应该说不是一家人不进一家门么？陈珏不负责任的吐槽着，在同一个科室呆久了，人就开始同化，理所应当的应证了身为人类的群居性，以及，相互之间的学习能力。

嗯嗯，这或许就是先辈们所追求的世界大同的理念吧？

不去管现在正在苦中作乐的陈珏，还是把视线转移到目前大家都心揪的病人身上吧。

妇科医生来都手术室的速度果然如同她自己所说的那样，马上到。她的到来不仅缓解了手术室内紧张的气氛，也减轻了众人身上的压力。然后

然后就是在陈珏和妇科医生的配合下，手术顺利的进行，也，顺利的完成了。至于原本身为病人的主治医师张某人，姗姗来迟之后，除了一逞口舌外没有丝毫建树。

张连友目前的情形就是那个在犯罪分子被英勇主角就地正法后，充当一个事后诸葛的警察。然后就像所有的影视剧里面的警察一样，往往事情结束了之后，举着枪大喊着：

有用吗？

嗯，对于强大的主角来说，这是没有用的。

但对于事后诸葛来说，这，真的很重要，嘴巴一张，真的假的，陈述事实的同时也可以辩解然后所谓的言辞凿凿，巧言如簧的有了自己原缘由的依据。记者头上的无冕之王称号也有了出处，没错，依靠言语得来的王冕。

午夜十二点，病人被推往妇科病房区，每半小时一次的查房巡视后，陈珏放心的回到普外办公室。至于某个二百五的草包嘛，没人关心他的去向。

书写完病历，然后抓紧仅剩余的几个小时眯上一小会儿。剩下的，等今天早上的例会

第十一章

其实几个小时之前做手术的时候，他就应该想到会是这样的结果，不是么？这种出力还不讨好的行为，就是他们嘴里的出风头，没有责任感，肆意妄为如果当时的自己和那姓张的某人一样

双手各自插在白大衣左右的衣袋里，陈珏四十五度角低垂着头，半是明媚半是忧伤的目光着跟随阳光游离着，有些神思恍惚。

出乎意料，也在情理之中这样的事情，难道他受之无愧么？总有那么些人可以理所应当的厚颜无耻，甚至引以为荣。如果他的叔叔不是普外科的主任，如果他不是普外科主任的侄子，事情能这么简单的一句话带过么？

含沙射影，指桑骂槐多读了几年书的人就是比少读书的人词汇量增加一些百分比的数值。这年头儿，拼的就是知识的储备量，脑筋的活络度，是人才还是废材，一切用有脑细胞的地方说话。

陈珏预感，自己能在这普外科待的时间不多了，或许是明天，或许是后天，或许是上帝才知道具体的时间。

嗯，也许，勉强，似乎可以找自家的师傅谈谈所谓的实习生活是多的多姿多彩，加深一下彼此间的师徒感情。

不是没有想过找院长就那次手术的事情聊一聊，可惜的是，身为医院的大家长，实际的领导，在时间的安排上不是由陈珏说了算。一次、两次敲门找人未果，陈珏心下一番琢磨后，也就消了这份心思。

科室里面被默许的打压排挤，某些人的冷言冷语，使得陈珏愤恨恼怒的同时，名为理智冷静的那根弦绷得紧紧的，紧的发疼。

得益于自幼伴随自己的内敛脾性，陈珏的自制力在同龄人中堪称翘楚。即便是再有自制力，青少年十几年的经历在面对这种氛围情境下，犹如一叶小舟飘荡在波涛汹涌的海上，被风吹雨淋，雷击电劈，却没有招架之力。

在和自己的师傅就那手术问题商讨过后，陈珏决定在一旁旁观事态的发展，他一个无权无钱无靠山背景的小老百姓，虽然是当事人，却不是当此事之主的人。

在横眉冷对十几夫指后的第十六天，陈珏简单、利落的收拾好自己的东西后踏上前往法医科的路上。

春市人民医院的法医科，是XX大学医事法学专业的合作科室，也是段某人可以伸爪子干扰到的地方，陈珏一点不担心日后实践学习的情况，真的，一点都不担心。

陈珏只在春市的人民医院实习了六个月余就回到了小城。通过学校以及几位老师的帮忙下，成为小城人民医院的医护工作者之一。可惜的是，六个月后，二十岁的陈珏辞职不干了，原因啊，原因就在医院的编制问题。

国家的公立医院在编制的问题上，总是不尽如人意的。举个例子子来说吧，陈珏所在的普外科护士八个，在编制里面的包含护士长在内的只有三个，余下的都是和医院签订协议合同的所谓合同工。然，在编制与不在编制内的护士，工作上并没有什么区别，甚至比在编制的护士还要辛苦，多做工。

为什么？因为啊，医院每个季度都是要考核这些只有合同保护的护士，考核优异者，不但在下一年签订合同优先考虑，同时也是和自己直接的效益工资挂等号。就像推磨的驴子，看得见的胡萝卜，看不见的距离，总是看得见吃不着。最后能吃到嘴里的胡萝卜有几人，谁知道呢？

三个在编制内的护士，护士长会因为职称、工龄的关系，工资比其他两个人多了几十上百块钱。当然，这点儿钱，另两个人并没什么好嫉妒不满，不过是一件衣服、一顿饭钱罢了，更多的关注点还是在每月月底会计室审核的科室奖金，也就是所谓的效益工资。

八个护士中，护士长分得其中的百分之三十，另两个在编护士各分得百分之二十，余下的则是五个不在编制内的护士平分。

公平？这个世界本身就没什么公平可言这是陈珏工作一个月后拿着自己工资清单的想法。没有外在实力背景就不要多做抱怨。只单纯依靠自己实力？老兄，你OUT了吧要知道，人脉也是一种实力啊！在这个适者生存，优胜劣汰的社会法则里，谁能躲避的开？

陈珏每月的固定工资是三百五十块，这些钱所包括的工作是：书写住院病人